Annonce de recrutement de saisonniers agricoles

Une annonce de saisonniers sert à trouver des personnes avant le pic de travail : la récolte, le conditionnement, la taille. Elle doit dire trois choses dès le début : le poste, la période et le type de contrat. Le reste (tâches, horaires, logement, rémunération) vient ensuite. Un candidat qui lit « saisonnier, du 10/06/2027 au 31/08/2027, cueillette de fraises à [commune] » sait tout de suite s'il est concerné. Ce prompt vous aide à écrire cette annonce à partir de vos notes, sans rien inventer.

Ce que dit la règle, et ce qu'il faut vérifier

Pour un emploi à caractère saisonnier, service-public.gouv.fr indique qu'un CDD peut être conclu, et que la durée correspond à la fin de la saison. La même page rappelle qu'un CDD doit être conclu par écrit et comporter l'indication précise du motif de recrutement. Ce motif doit donc apparaître dans le contrat, et l'annonce doit rester cohérente avec lui.

La page de la MSA sur les travailleurs occasionnels indique que le contrat concerné est le CDD et que le Tesa simplifié peut servir à embaucher un salarié agricole en CDD. Elle précise aussi qu'un contrat spécifique existe pour les vendanges. Elle ne donne pas de délai de remise du contrat : ce point est à vérifier auprès de la MSA.

Vous devez confirmer vous-même : la durée exacte, le salaire brut, les heures, la déclaration à faire avant l'embauche, et les éventuelles exonérations de cotisations. Ce site ne donne aucun de ces chiffres, faute de les avoir lus sur une page officielle pendant la rédaction.

Prompt 1 : rédiger l'annonce

Tu rédiges une annonce de recrutement pour une exploitation agricole de [commune].
Poste : [intitulé, par exemple « saisonnier en récolte de fraises »].
Période : du [JJ/MM/AAAA] au [JJ/MM/AAAA].
Type de contrat : CDD saisonnier, motif : emploi à caractère saisonnier [à confirmer avec votre MSA].
Tâches : [liste courte].
Horaires : [à préciser].
Rémunération : [montant brut à confirmer, ou « selon la convention applicable, à confirmer »].
Logement : [oui, non, à préciser].
Contact : [prénom, téléphone ou adresse de réponse].

Rédige l'annonce en 150 mots au plus, au vouvoiement, avec le poste et la période en tête. Ne mets aucun chiffre qui ne figure pas dans mes notes. À la fin, liste sous « À vérifier » tout ce que tu as dû supposer. Si une information manque, pose-moi la question avant de rédiger.

Prompt 2 : répondre à un candidat

Un candidat a répondu à notre annonce de saisonnier : [message reçu, collé sans son numéro de téléphone ni son adresse].
Rédige une réponse de 80 mots au plus : merci, ce qui reste à confirmer (disponibilité sur la période, [date d'entretien proposée]), et ce que nous lui demandons de nous envoyer. Ne promets ni poste ni salaire. Termine par « Cordialement » et [prénom].

Prompt 3 : préparer un entretien téléphonique

Prépare une grille de 6 questions pour un entretien téléphonique de dix minutes avec un saisonnier. Thèmes : disponibilité sur la période [dates], expérience de travail en plein air ou sur des cultures similaires, à-propos avec les horaires [horaires], moyen de transport, question libre. Pas de questions sur la vie privée, la famille, la santé ou l'origine. Ajoute une colonne « ce que je note ».

Exemple concret

Une ferme de [commune] cherche cinq saisonniers pour la récolte de fraises du [JJ/MM/AAAA] au [JJ/MM/AAAA]. Les notes disent : cueillette, tri, horaires du matin, pas de logement. Le prompt 1 produit une annonce de 120 mots, avec le poste et la période en tête, et une liste « À vérifier » qui indique : salaire brut non fourni, motif du contrat à faire confirmer, délai de déclaration à la MSA. Vous complétez ces points, vous relisez, et seulement ensuite vous publiez l'annonce.

À vérifier avant publication

• Le motif du CDD et la durée sont-ils cohérents avec la période de l'annonce ?
• Le salaire brut, les horaires et les conditions de logement sont-ils exacts et écrits dans l'annonce ?
• La déclaration préalable à l'embauche (Tesa ou DPAE) et le délai de remise du contrat ont-ils été confirmés auprès de votre MSA ?
• L'annonce ne contient aucune question ou exigence liée à la vie privée, à la santé ou à l'origine.
• Les dates sont au format JJ/MM/AAAA et ne se contredisent pas.

Pour garder ces annonces et les réponses types dans un outil, ALMA permet de créer un agent alimenté par les documents que vous lui donnez.

Ce qu'il faut garder en tête

Une annonce qui promet un salaire ou des horaires que l'exploitation ne tient pas crée un litige avant même l'embauche. Le prompt ne connaît ni votre convention, ni votre calendrier de récolte. Il met en forme vos notes, et c'est votre relecture qui garantit le fond. Gardez les notes d'origine et la version publiée : elles serviront si un candidat pose une question sur ce qui était annoncé.